1:面试结束时，我们应该（ ）。 A
A.向候选人说明下一步的程序和大概时间
B.迫不及待的告诉候选人面试结果
C.请候选人迅速离开，以免影响后续工作
D.直接向候选人表达强烈的不满或者认可
2:行为面试法，一定要求候选人说出（ ）。 加微信看答案
A.完整真实的案例
B.简历信息
C.学历信息
D.候选人的优缺点
3:经常使用的测评技术包括：（ ）。
A.笔试
B.面试
C.心理学
D.写作
4:行为面试法应该（）。
A.问行为不问观点
B.问现实不问虚拟
C.问过去不问未来
D.问对未来工作的计划和看法
5:分析简历时，我们应该关注（ ）。
A.工作内容的条理性
B.工作时间长度与专业深度
C.工作稳定性和经历空白期
D.了解候选人职业发展路径
E.原始权益人差额支付
6:STAR原则包括如下几个要素（ ）。 ABCD
A.情境
B.任务
C.行动
D.结果
7:面试前，考官应该（ ）。 加微信看答案
A.明确面试官团队成员及分工
B.认真阅读候选人简历
C.就如何描述公司主营业务达成一致
D.就如何描述空缺岗位达成一致
8:面试高端岗位时，LIFE MAPPING帮助我们从哪些方面更好地了解候选人？（ ）
A.了解心智模式
B.判断价值取向
C.观察就业动机
D.总结归因模式
9:冰山模型中提到，提到的个体素质包括：（ ）。
A.知识
B.专业技能
C.个性特质
D.价值观
10:下列候选人的回答，需要继续追问有（ ）。
A.上次和客户谈合同的时候，我们让利到最低价位了，但客户还要继续打折，气氛很紧张了，双方各不让步，不过最终我们还是胜利了，没有降价就签订了合同。
B.我刚到那个岗位的时候，面对很多事情，公司都没有一套正确的处理流程，经常发生责任不清的事情，后来我根据现有流程设计了一套程序。
C.他们提前了工作期限，对整个部门造成很大的压力。但我们群策群力，分工合作，终于如期完成了工作。
D.我觉得要成为一位好的经理，关键是一定要细心了解员工的需要，还要体恤员工的感受。
11:发下列哪些信息不建议在招聘广告中出现（ ）。 C
A.招聘岗位
B.岗位职责
C.性别要求：男性
D.工作地点：北京
12:下列属于有效的面试提问（ ）。 加微信看答案
A.我们需要的是可以承受压力的人，您可以吗？
B.看起来，您很喜欢信挑战，是这样吗？
C.当您遇到问题时，您会选择独立应对，还是跟团队成员一起解决？
D.能说说上次同事让您生气的经历么？
13:如果招聘证券公司总经理，下列素质更应该是我们考察的重点（ ）。
A.家庭情况
B.学历背景
C.财务知识
D.个性特质及价值观
14:内部培养属于人力资源外部供给方式。
对 错
15:行为面试的基本假设是：过去的行为可以更好地预测未来。
对 错
16:人力资源部与用人部门应该在招聘过程中保持密切沟通。 对
对 错