人寿保险的理财功能解析
1:保单贷款具有哪些优势？（）答案：ABD
A
不需要任何收入证明
B
还款比较自由
C
贷款额度可以为保单现金价值的100%
D
利息按天计算
2:人寿保单传承无需经过遗产权属确认，身故受益金法律性质明确，指定身故受益人法律权属清晰，财产处分可以提供实时现金，避免了争议和诉讼。（）答案：添加微信查看全部答案
A
正确
B
错误
3:如果投保人通过保险规划来恶意逃避债务和税负，仍然可以受到法律保护。（ ）答案：添加微信查看全部答案
A
正确
B
错误
人寿保险的特征、种类及投保注意事项
1:在犹豫期内，投保人可以无条件解除合同。（ ）答案：A
A
正确
B
错误
2:以下属于定期寿险特征的是（ ）。答案：添加微信查看全部答案
A
保险期限固定
B
具有储蓄性
C
保费不退换
D
费率较高
3:在以下哪一种保险中，投保人承担全部投资风险？（ ）答案：添加微信查看全部答案
A
定期寿险
B
分红保险
C
万能险
D
投资连结保险
反假币的意义与方法
1:鉴别人民币纸币的方法之一是“手摸”，2005版第五套人民币100元表面文字及主要图案有凹凸感，这种“凹凸”效果产生于（ ）方式。答案：B
A
普通胶印
B
凹版印刷
C
凸版印刷
D
丝网印刷
2:第五套人民币首次采用了（ ）技术，用来印刷100元和50元券的面额数字。答案：添加微信查看全部答案
A
荧光油墨
B
磁性油墨
C
红外油墨
D
光变油墨
3:第五套人民币2005版增加了透光白水印，需要在（ ）下观察，可以看到水印面额数字。答案：添加微信查看全部答案
A
紫外线
B
红外线
C
迎光透视
D
偏振光
债市风险与信用评级
1:信用评级机构是依法设立、从事信用评级业务的社会中介机构，具有独立性和专业性。（ ）答案：A
A
正确
B
错误
2:信用评级的结果是评级机构通过对经济主体、债务工具的信用风险分析，形成具有信用等级符号标识的信用评级报告。信用评级报告是对未来偿还意愿和能力的预期。（ ）答案：添加微信查看全部答案
A
正确
B
错误
信用卡风险识别与控制
1:基于生命周期模型的信用卡风险管理策略重视从贷前、贷中、贷后全流程全生命周期内管理信用卡风险。下面哪一项内容属于信用卡风险的贷后管理内容？答案：D
A
风险政策
B
征信审核
C
信用额度管理
D
资产保全
2:美国SOX法案所构建的COSO风险管理框架体系中，风险管理包括四个层次，下面四个选项中，哪一个并不是COSO的风险管理层次？答案：添加微信查看全部答案
A
战略
B
运营
C
报告
D
预警
3:下面哪一项并不属于信用卡风险管理三要素的范畴？答案：添加微信查看全部答案
A
信用信息库
B
个人征信系统
C
风险预警机制
D
征信评估及服务机构
4:下面哪种措施可以帮助银行完善信用卡事后跟踪机制？答案：添加微信查看全部答案
A
完善事后客户跟踪机制，及时掌握持卡人的资信状态，及时调整信用卡额度
B
利用交易监控系统实现对日常交易的跟踪，及时发现风险隐患
C
加强对客户交易行为分析，掌握不同行业、不同年龄层次、不同收入水平和不同客户消费习惯
D
以上答案皆对
5:下列描述中哪一项符合“未达卡”现象的特点？答案：添加微信查看全部答案
A
犯罪分子使用虚假身份获取信用卡进行欺诈交易
B
信用卡在发卡行递送到持卡人的过程中被盗取并被使用，因此产生的欺诈交易
C
持卡人不小心将信用卡遗失了并被他人所冒用
D
犯罪分子非法使用此条信息伪造真实有效的银行卡进行欺诈交易
6:下面有关信用卡信用风险源的描述中，哪一个是不正确的？答案：D
A
信控审查把关是信用卡信用风险管理的第一道关
B
对于客户资信调查不全面不到位将恶化信用卡信用风险
C
如果忽视信用卡业务的事后跟踪和预警信号甄别将严重违纪信用卡业务健康发展
D
在客户申请信用卡是要求客户追加担保或者抵押物可以有效降低信用卡风险
7:下面关于信用卡风险及其管理的描述中，哪一个是不正确的？答案：添加微信查看全部答案
A
信用卡风险具有着分散性、多发性、复杂性与滞后性等特点
B
有效管理信用卡风险可以有效规避各种可能的信用卡贷款损失的发生，提升信用卡业务收益
C
银行开展信用卡业务并实施科学的信用卡风险管理，可以帮助银行获取优势客户，提升银行形象
D
信用卡风险管理策略中包括风险发生后风险管控策略，有效的管控和追收措施可以最大可能挽回损失
8:2016年央行发布的《中国人民银行关于信用卡业务有关事项的通知》对于信用卡业务做出了诸多详细规定，下面哪一项并未在上述《通知》中加以具体规定？答案：添加微信查看全部答案
A
信用卡授信限额
B
信用卡透支利率
C
信用卡免息还款期限
D
信用卡取现限额
9:下面关于信用卡特征的描述中，哪一个是不正确的？答案：添加微信查看全部答案
A
信用卡其实是一种个人获取无息贷款的金融工具
B
信用卡所赋予的贷款一般都是短期性质的
C
信用卡贷款的无息性意味着无论是刷卡消费，还是用卡体现都不需要支付利息
D
客户合理运用信用卡可以有效改善其现金流状况
提升职场自我控制力
1:一般而言，一个良好习惯的养成需要28天。答案：A
A
正确
B
错误
2:自我控制能帮助人们抵制即时诱惑和冲动，保证长期目标的实现。答案：添加微信查看全部答案
A
正确
B
错误
3:自我控制（self-control）指个体通过认知、情感和行为等方面策略，对有害反应倾向的自我抑制和有益反应倾向的自我激发。答案：添加微信查看全部答案
A
正确
B
错误
中国证券业转型趋势及互联网证券
1:目前智能投顾的主要模式有（ ）。答案：ABC
A
个性导向的智能顾问
B
算法驱动的智能顾问
C
人机结合的智能顾问
D
经验导向的只能投顾
2:区块链技术的风险和缺点有（ ）。答案：添加微信查看全部答案
A
匿名性质使其容易被非法活动利用
B
有技术风险，易被网络攻击
C
增加了用户责任
D
使金融活动更缺乏效率
3:众筹市场上主要的业务模式有（ ）。答案：添加微信查看全部答案
A
捐赠众筹
B
奖励/产品众筹
C
股权众筹
D
债权众筹（又名“P2P”）
4:以下互联网证券创新具有去中介性质的有（ ）。答案：添加微信查看全部答案
A
众筹
B
虚拟数据中心
C
区块链
D
智能投顾
5:证券行业的转型方向有（ ）。答案：添加微信查看全部答案
A
服务功能由“通道服务”向“综合金融服务”升级拓展
B
资产负债结构从“轻资产、低杠杆”向“重资产、高杠杆”转型
C
业务模式从“牌照为中心” 向“客户为中心”转型
D
竞争格局从“规模扩张、同质竞争”向“经营分化、特色发展”转型
6:当前中国证券行业的特点有（ ）。答案：ABCD
A
小
B
散
C
弱
D
同质化严重
提升职场自我创造力
1:创造性思维的四个维度是？答案：ABCD
A
冒险性
B
好奇性
C
想象力
D
挑战性
2:《威廉斯创造力倾向测量表》的简略版一共多少题目？答案：添加微信查看全部答案
A
16题
B
6题
C
10题
D
32题
3:创造力是什么？答案：添加微信查看全部答案
A
新设想
B
新理论
C
新技术
D
新工艺
E
新产品
资产配置的方法及应用
1:一般而言，资产配置至少要用到3种类别的资产，其中不包括：（ ）答案：D
A
现金类
B
固定收益类
C
权益类
D
外汇类
2:根据布里森研究，下列影响投资组合表现的最关键因素是：（ ）答案：添加微信查看全部答案
A
证券选择
B
资产配置
C
时机
D
其他因素
3:战略性资产配置策略是指根据市场的短期变化，每月/每季对具体的资产比例微调。（ ）答案：添加微信查看全部答案
A
正确
B
错误
4:一般而言，以下可以提高投资者风险承受能力的因素是（ ）。答案：添加微信查看全部答案
A
进入老年
B
经历过巨额损失
C
可投资资产金额大
D
未来有紧急现金流的需求
职场降龙十八掌——自我提升篇
1:小线在金融类公司奋斗了两年终于升上了主管的位置，开始负责项目，底下也有了人手。最近新调来小线的项目组一个老油条，干活不积极还会在老板面前粉饰太平，小线该怎么办呢？答案：A
A
先通过怀柔的方式与老油条搞好关系，如果依然无济于事，需要找领导请示
B
自己扛起大梁，一个人做两个人的活
C
采取示弱的态度，与老油条处理好关系
2:小赖在银行做业务员，因为业务突出被提拔为主管，原来跟他一起工作的人都成了他的下属。有些人并不是很服气，对于小赖的任务安排消极怠工。小赖要统筹事务没有太多时间自己去跑业务，业绩慢慢下降，小赖该怎么管理呢？答案：添加微信查看全部答案
A
设置奖惩机制，并得到领导的审批
B
私下跟其他员工搞好关系，鼓励他们工作
C
自己刻苦跑业务，把业绩赶紧拉回来
3:因为筹备新的银行潇潇从储备管理岗位被调去新银行做了柜员的主管。管理经验尚不丰富的她，面对一群新人感觉到很大的压力，她应该怎样做好这个领导呢？答案：添加微信查看全部答案
A
严格管理，犯了错误直接惩罚
B
采取高额奖励措施，刺激员工的积极性
C
应用“我是唐僧”分步管理
4:小图已经在公司半年了，业绩能力很好，跟领导相处融洽，觉得跟着这个领导能学到东西，但是半年没升职加薪，甚至比别的公司工资还要低。别的公司在这个时候又要挖他，他该不该走？答案：添加微信查看全部答案
A
辞职去新的公司
B
跟现任老板提加薪，不加就走人
C
跟现任老板说有公司出XX工资挖了，但是表明自己希望留任
5:小川在公司工作了三个月终于转正了。老板之前承诺过加薪，可是到发工资的时候还是与实习期一样。小川该怎么跟老板谈这个问题呢？答案：添加微信查看全部答案
A
要求老板加薪，跟老板说“你答应过给我涨薪”的
B
找同类工作的offer，看一下市场价格到底是多少
C
走人，这种老板不诚信
6:小春刚到一家金融公司上班。但员工都说公司开的工资太低，已经走了两个，他有点忐忑。他想去做好这份工作，但怕谈转正工资的时候老板会给他开很低的工资，他应该怎样跟老板谈呢？答案：A
A
寻找可以给更高报价的公司，与老板谈时达不到就离职
B
跟老板谈自己实习期间能力提升，配得上更高薪资
C
跟老板表示忠诚，自己会对公司不离不弃
7:小安工作四年一直没有找到自己喜欢的工作，目前在一家小公司做调单文员，这岗位老板不是很重视，没什么压力，这点很符合他的要求。但是他不喜欢部门经理和一些同事，办公室环境时常充满负能量，很想辞职。小安的问题出在哪里呢？答案：添加微信查看全部答案
A
公司、领导、同事都存在问题
B
小安本身是个思想消极、不安稳的人
C
小安的岗位没有收到重视
8:小兰毕业被家里强制说服考进了银行，但她从小喜欢画画，非常想去新媒体或者影视制造公司做插画师类的工作。家里强烈反对他这个想法，但是小兰每天工作并不开心。小兰的问题“根”在哪里呢？答案：添加微信查看全部答案
A
不喜欢银行工作
B
自己想要画画方向的工作没有实现
C
自己没有主见和决策力
9:小海会计专业大专，刚刚参加工作，进入金融公司做会计。由于经验较少，又遇上营改增，账务处理经常出错，领导不满意。现在由原来两个变成她一个人做会计，领导认为她效率低，时间没有安排好。小海遇到的问题“根”在哪里呢？答案：添加微信查看全部答案
A
没经验，碰上了营改增，一个人做两个人的活
B
工作效率低，不会安排时间
C
工作方式出现问题
10:欣欣刚刚入职还不了解老板的脾性，老板给他布置任务只是去照做，没有思考太多事情。老板这次让他做一个文档的整编，欣欣接到任务后直接去做了。可是交任务的时候，却发现很多内容不合格，问题出在哪里呢？答案：添加微信查看全部答案
A
欣欣没有足够的能力驾驭这份工作
B
老板布置任务没有给出例子和注意事项
C
老板在故意挑刺，想找借口辞退欣欣
11:小凯是公司新到的员工，很多事务不太熟悉。领导给他布置任务时总是只言片语，让小凯不得要领。经常询问领导的话又怕领导生气，觉得自己能力不行，小凯应该怎么办呢？答案：B
A
不厌其烦地询问领导，不然做不好工作还是自己的错
B
以T.E.N.D的方式询问领导工作内容，挨训也要问
C
迷迷糊糊地工作，出了错让老板背锅
12:小莲正处在创业公司财务部门的中层管理岗位，活太杂太多，公司起步阶段招聘的人员统一水平偏低，稍微复杂的东西领导都一定让她做，也确实是下面的员工无法完成。这种情况下她该如何处理呢？答案：添加微信查看全部答案
A
把所有的活都自己包揽，自己做效率更高
B
抽出时间培训新人，让新人快速上手
C
采取T.E.N.D的方法布置任务，并要求下属用同样的思路接受任务，提升效率，同时，设置奖惩与淘汰制度
13:小莫在保险公司跑业务，已经做出了一定的业绩，在公司也开始崭露头角。他可以选择继续在业务做下去，公司也为他提供管理者的职位，让他带人，小莫向来是个独来独往的人，他该怎么选择呢？答案：添加微信查看全部答案
A
继续做业务员工作
B
接受公司安排，带队做业绩
C
跟领导提出，自己背销售任务，同时少量带新人锻炼自己的领导能力
14:小寒在金融公司做行政工作，但是每天重复的内容、闲杂的事务让小寒觉得看不到前途，小寒应该怎么样寻求突破呢？答案：添加微信查看全部答案
A
业余时间做一些兼职，发掘自己的其他潜力
B
精进行政工作中需要的各种能力，诸如office、OA的使用等等
C
为公司其他部门提供更细致入微的辅助，把公司打理的井井有条
15:小方在国有银行做营销经理，工作几年下来自己所在区域的市场已经稳定，接下来想谋求更高的业绩和成就，他应该怎么做呢？答案：添加微信查看全部答案
A
跟公司申请调岗去其他地方开展营销业务
B
专注培养新人营销员，帮助公司的发展培养后备军
C
学习更多管理经验，向公司的中央层发展