三大股指：如何快速自我增值
1:小方在国有银行做营销经理，工作几年下来自己所在区域的市场已经稳定，接下来想谋求更高的业绩和成就，他应该怎么做呢？
[‘跟公司申请调岗去其他地方开展营销业务’, ‘专注培养新人营销员，帮助公司的发展培养后备军’, ‘学习更多管理经验，向公司的中央层发展’]
答案：[‘2’]
三大股指：如何快速自我增值
2:小寒在金融公司做行政工作，但是每天重复的内容、闲杂的事务让小寒觉得看不到前途，小寒应该怎么样寻求突破呢？
[‘业余时间做一些兼职，发掘自己的其他潜力’, ‘精进行政工作中需要的各种能力，诸如office、OA的使用等等’, ‘为公司其他部门提供更细致入微的辅助，把公司打理的井井有条’]
答案：[‘3’]
三大股指：如何快速自我增值
3:小莫在保险公司跑业务，已经做出了一定的业绩，在公司也开始崭露头角。他可以选择继续在业务做下去，公司也为他提供管理者的职位，让他带人，小莫向来是个独来独往的人，他该怎么选择呢？
[‘继续做业务员工作’, ‘接受公司安排，带队做业绩’, ‘跟领导提出，自己背销售任务，同时少量带新人锻炼自己的领导能力’]
答案：[‘3’]
TEND：怎样交代任务
4:小莲正处在创业公司财务部门的中层管理岗位，活太杂太多，公司起步阶段招聘的人员统一水平偏低，稍微复杂的东西领导都一定让她做，也确实是下面的员工无法完成。这种情况下她该如何处理呢？
[‘把所有的活都自己包揽，自己做效率更高’, ‘抽出时间培训新人，让新人快速上手’, ‘采取T.E.N.D的方法布置任务，并要求下属用同样的思路接受任务，提升效率，同时，设置奖惩与淘汰制度’]
答案：[‘3’]
TEND：怎样交代任务
5:小凯是公司新到的员工，很多事务不太熟悉。领导给他布置任务时总是只言片语，让小凯不得要领。经常询问领导的话又怕领导生气，觉得自己能力不行，小凯应该怎么办呢？
[‘不厌其烦地询问领导，不然做不好工作还是自己的错’, ‘以T.E.N.D的方式询问领导工作内容，挨训也要问’, ‘迷迷糊糊地工作，出了错让老板背锅’]
答案：[‘2’]
TEND：怎样交代任务
6:欣欣刚刚入职还不了解老板的脾性，老板给他布置任务只是去照做，没有思考太多事情。老板这次让他做一个文档的整编，欣欣接到任务后直接去做了。可是交任务的时候，却发现很多内容不合格，问题出在哪里呢？
[‘欣欣没有足够的能力驾驭这份工作’, ‘老板布置任务没有给出例子和注意事项’, ‘老板在故意挑刺，想找借口辞退欣欣’]
答案：[‘2’]
斩草除根：怎样解决问题
7:小海会计专业大专，刚刚参加工作，进入金融公司做会计。由于经验较少，又遇上营改增，账务处理经常出错，领导不满意。现在由原来两个变成她一个人做会计，领导认为她效率低，时间没有安排好。小海遇到的问题“根”在哪里呢？
[‘没经验，碰上了营改增，一个人做两个人的活’, ‘工作效率低，不会安排时间’, ‘工作方式出现问题’]
答案：[‘3’]
斩草除根：怎样解决问题
8:小兰毕业被家里强制说服考进了银行，但她从小喜欢画画，非常想去新媒体或者影视制造公司做插画师类的工作。家里强烈反对他这个想法，但是小兰每天工作并不开心。小兰的问题“根”在哪里呢？
[‘不喜欢银行工作’, ‘自己想要画画方向的工作没有实现’, ‘自己没有主见和决策力’]
答案：[‘3’]
斩草除根：怎样解决问题
9:小安工作四年一直没有找到自己喜欢的工作，目前在一家小公司做调单文员，这岗位老板不是很重视，没什么压力，这点很符合他的要求。但是他不喜欢部门经理和一些同事，办公室环境时常充满负能量，很想辞职。小安的问题出在哪里呢？
[‘公司、领导、同事都存在问题’, ‘小安本身是个思想消极、不安稳的人’, ‘小安的岗位没有收到重视’]
答案：[‘2’]
别提贡献：怎样跟领导谈升职加薪
10:小春刚到一家金融公司上班。但员工都说公司开的工资太低，已经走了两个，他有点忐忑。他想去做好这份工作，但怕谈转正工资的时候老板会给他开很低的工资，他应该怎样跟老板谈呢？
[‘寻找可以给更高报价的公司，与老板谈时达不到就离职’, ‘跟老板谈自己实习期间能力提升，配得上更高薪资’, ‘跟老板表示忠诚，自己会对公司不离不弃’]
答案：[‘1’]
别提贡献：怎样跟领导谈升职加薪
11:小川在公司工作了三个月终于转正了。老板之前承诺过加薪，可是到发工资的时候还是与实习期一样。小川该怎么跟老板谈这个问题呢？
[‘要求老板加薪，跟老板说“你答应过给我涨薪”的’, ‘找同类工作的offer，看一下市场价格到底是多少’, ‘走人，这种老板不诚信’]
答案：[‘2’]
别提贡献：怎样跟领导谈升职加薪
12:小图已经在公司半年了，业绩能力很好，跟领导相处融洽，觉得跟着这个领导能学到东西，但是半年没升职加薪，甚至比别的公司工资还要低。别的公司在这个时候又要挖他，他该不该走？
[‘辞职去新的公司’, ‘跟现任老板提加薪，不加就走人’, ‘跟现任老板说有公司出XX工资挖了，但是表明自己希望留任’]
答案：[‘3’]
我是唐僧：怎样当领导
13:因为筹备新的银行潇潇从储备管理岗位被调去新银行做了柜员的主管。管理经验尚不丰富的她，面对一群新人感觉到很大的压力，她应该怎样做好这个领导呢？
[‘严格管理，犯了错误直接惩罚’, ‘采取高额奖励措施，刺激员工的积极性’, ‘应用“我是唐僧”分步管理’]
答案：[‘3’]
我是唐僧：怎样当领导
14:小赖在银行做业务员，因为业务突出被提拔为主管，原来跟他一起工作的人都成了他的下属。有些人并不是很服气，对于小赖的任务安排消极怠工。小赖要统筹事务没有太多时间自己去跑业务，业绩慢慢下降，小赖该怎么管理呢？
[‘设置奖惩机制，并得到领导的审批’, ‘私下跟其他员工搞好关系，鼓励他们工作’, ‘自己刻苦跑业务，把业绩赶紧拉回来’]
答案：[‘1’]
我是唐僧：怎样当领导
15:小线在金融类公司奋斗了两年终于升上了主管的位置，开始负责项目，底下也有了人手。最近新调来小线的项目组一个老油条，干活不积极还会在老板面前粉饰太平，小线该怎么办呢？
[‘先通过怀柔的方式与老油条搞好关系，如果依然无济于事，需要找领导请示’, ‘自己扛起大梁，一个人做两个人的活’, ‘采取示弱的态度，与老油条处理好关系’]
答案：[‘1’]