行为领导力溯源
1:信度是指测量工具所测结果的可信度和稳定性以及测量的一致性程度。
[‘正确’, ‘错误’]
答案：[‘1’]
行为领导力溯源
2:乔哈里之窗是一种关于沟通的技巧和理论，也被称为“自我意识的发现——反馈模型”，其中以下哪项是指“我不知道，别人知道”的空间？
[‘公开区’, ‘盲目区’, ‘隐藏区’, ‘未知区’]
答案：[‘2’]
如何培养你的行为领导力
3:关于领导力的三对基本概念，以下哪种描述是不正确的？
[‘行为可以影响情绪’, ‘行为不但可以影响自己情绪，还可以影响他人情绪’, ‘认识员工只能管理付出，了解员工才能激发投入’, ‘认识员工知道他做什么，了解员工知道他做的结果’]
答案：[‘4’]
如何培养你的行为领导力
4:认识不等于了解，以下哪一项不属于对人敏感的三个层次？
[‘识别’, ‘接触 ‘, ‘运用’, ‘管理’]
答案：[‘2’]
如何培养你的行为领导力
5:研究行为领导力的两个基础，除了行为具有倾向性之外，另一个基础指的是哪一项？
[‘方法的科学性’, ‘行为的一致性’, ‘行为的多元性’, ‘行为的不可预测性’]
答案：[‘1’]
什么是知人善用DISC行为领导力
6:以下关于知人善用DISC行为领导力坐标系定义，错误的是哪一项？
[‘横坐标关注人’, ‘横坐标感性’, ‘纵坐标行动快 ‘, ‘纵坐标行动慢’]
答案：[‘2’]
什么是知人善用DISC行为领导力
7:以下关于指挥型D特质，描述错误的是哪一项？
[‘指挥型D特质关注事、行动快’, ‘指挥型D特质目标明确、反应迅速’, ‘指挥型D特质热爱交际、风趣幽默’, ‘指挥型D特质可以用“帝”来代表’]
答案：[‘3’]
什么是知人善用DISC行为领导力
8:以下关于谨慎型C特质，描述错误的是哪一项？
[‘谨慎型C特质关注人、行动慢’, ‘谨慎型C特质讲究条理、追求卓越’, ‘谨慎型C特质关注事、行动慢’, ‘谨慎型C特质可以用“思”来代表’]
答案：[‘1’]
最大化发挥你的领导力
9:以下关于DISC四种行为风格特质，描述正确的是哪一项？
[‘影响型 I语速快、夸张、肢体语言丰富’, ‘影响型 I 关注别人、依赖团队’, ‘支持型S习惯重复、爱用因为…所以’, ‘支持型S情绪冷静、变化不大’]
答案：[‘1’]
最大化发挥你的领导力
10:发挥DISC行为领导力的两个原则分别是“打配合，做组合”以及以下哪一项？
[‘知己解彼原则’, ‘求同存异原则’, ‘从他人的角度出发原则’, ‘立场对等原则’]
答案：[‘3’]
最大化发挥你的领导力
11:防止优势成为劣势中，D特质的表述正确的是哪一项？
[‘描述的愿景不一定实现’, ‘善于描述、营造体验氛围’, ‘不善应变、不敢出手’, ‘意志的斗争、信心的传递’]
答案：[‘4’]
用DISC行为领导力提升团队战斗力
12:与影响型I特质相处原则表述正确的是哪一项？
[‘汇报工作时汇报要点’, ‘交流时强调你的感受’, ‘多一两句温暖的话语’, ‘善用比较法’]
答案：[‘2’]
用DISC行为领导力提升团队战斗力
13:谨慎型C特质的典型特点是（ ）
[‘很强的存在感’, ‘说话幽默有创意’, ‘往往乐于助人’, ‘喜欢按程序办事’]
答案：[‘4’]
用DISC行为领导力提升团队战斗力
14:以下关于用DISC平衡工作和生活，说法错误的是哪一项？
[‘DISC工作中应用战场法则’, ‘DISC工作中应用家庭法则’, ‘可以用技巧改变对方’, ‘没有最好、只有最合适、最用心’]
答案：[‘3’]