制定激励薪酬计划的首要考虑
1:在考量激励薪酬计划的结构及实行弹性、自由度以及灵活度时，下列说法正确的有（ ）。
[‘对于所有投资管理人来说，在所有情况下，相关合同越固定，激励薪酬计划便越容易实行。’, ‘投资管理人在作出相关考量时，一个非常重要的考虑因素是激励薪酬计划的恒定性。’, ‘投资管理人需要在过于固化的合同以及过于松散的合同之间找到属于自己的中间点，而这取决于每个投资管理人在公司及员工方面的具体情况。’, ‘投资管理人任何时候也不能将激励薪酬计划的任何部分投入于其产品里。’]
答案：[‘2’, ‘3’]
2:在设计激励薪酬计划的结构时，基金管理人最好同时考虑员工个人表现和公司整体表现这两个要素。
[‘正确’, ‘错误’]
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常见结构
3:下列选项中，说法正确的一项是（ ）。
[‘点数激励薪酬计划以及利润参与计划通常用于协助影子股权激励薪酬计划的实行。’, ‘基金管理人的公司规模越小，员工人数越少，其影子股权激励薪酬计划的实施便越有效率及意义。’, ‘点数激励薪酬计划的优点之一在于员工退出安排方面，由于重新分配时基金管理人从员工手中收回的不是股数而是点数，因此在执行方面更为方便。’]
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激励薪酬机制的终止条件、种子投资人日落条款（Sunset Provision）安排、香港和欧盟的情况
4:下列选项中说法错误的是（ ）。
[‘利润参与计划的现金激励必须是来自管理费的现金激励薪酬而非来自表现费的现金激励薪酬。’, ‘递延机制的核心意义是基金管理人对人才的挽留。’, ‘影子股权激励薪酬计划的核心就是将参与治理权和经济权益分开，员工拥有参与治理权而非经济权益。’]
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