如何胜任人力资源岗位
1:常用的培训需求分析的方法包括了调查问卷法、访谈、观察法、绩效分析法、经验判断法等。
[‘正确’, ‘错误’]
答案：[‘1’]
2:对于有条件的公司，进行人力资源管理系统的搭建对于实现数据可视化管理和分析能够奠定良好的基础。
[‘正确’, ‘错误’]
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3:绩效反馈在绩效考核中可有可无，作用不大。
[‘正确’, ‘错误’]
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4:下列属于薪酬战略的是？
[‘领先型’, ‘保守型’, ‘跟随型’, ‘维持型’]
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5:下列属于人力资源专业人员胜任能力的是（ ）。
[‘人际理解力’, ‘自控力’, ‘团队合作’, ‘归纳和演绎思维能力’]
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