浅谈期货公司营业部管理
1:营业部管理人员可以通过（ ）塑造，提升团队向心力、凝聚力，激发团队向上的力量、“自燃”的力量。
[‘愿景’, ‘价值观’, ‘学习氛围’, ‘组织架构’]
答案：[‘1’, ‘2’]
2:以下哪个维度不是本门课程介绍的营业部管理维度？
[‘愿景与经营维度’, ‘管理模式’, ‘人才培养’, ‘业务管理’]
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3:绩效沟通机制，也即一对一会议模式，是一种非常有效的帮助员工成长的方式，那么以下内容不适合在绩效沟通中与员工交流的是？
[‘个人近期业绩表现’, ‘团队成员协作情况’, ‘下一阶段工作目标’, ‘其他员工对该员工的负面评价’]
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4:人员招聘是营业部管理中非常重要的工作，人员招聘渠道也有很多，以下不属于常用人员招聘渠道的是？
[‘发送传单’, ‘校园招聘’, ‘网络招聘’, ‘他人推荐’]
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5:在营业部初创阶段，负责人应该重点紧抓自身业务、培养引进人才、严格团队管理、追求可持续发展。
[‘正确’, ‘错误’]
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