资产配置的方法及应用
1:一般而言，资产配置至少要用到3种类别的资产，其中不包括：（ ）答案：D
A
现金类
B
固定收益类
C
权益类
D
外汇类
2:根据布里森研究，下列影响投资组合表现的最关键因素是：（ ）答案：添加微信查看全部答案
A
证券选择
B
资产配置
C
时机
D
其他因素
3:战略性资产配置策略是指根据市场的短期变化，每月/每季对具体的资产比例微调。（ ）答案：添加微信查看全部答案
A
正确
B
错误
4:一般而言，以下可以提高投资者风险承受能力的因素是（ ）。答案：添加微信查看全部答案
A
进入老年
B
经历过巨额损失
C
可投资资产金额大
D
未来有紧急现金流的需求
职场降龙十八掌——自我提升篇
1:小线在金融类公司奋斗了两年终于升上了主管的位置，开始负责项目，底下也有了人手。最近新调来小线的项目组一个老油条，干活不积极还会在老板面前粉饰太平，小线该怎么办呢？答案：A
A
先通过怀柔的方式与老油条搞好关系，如果依然无济于事，需要找领导请示
B
自己扛起大梁，一个人做两个人的活
C
采取示弱的态度，与老油条处理好关系
2:小赖在银行做业务员，因为业务突出被提拔为主管，原来跟他一起工作的人都成了他的下属。有些人并不是很服气，对于小赖的任务安排消极怠工。小赖要统筹事务没有太多时间自己去跑业务，业绩慢慢下降，小赖该怎么管理呢？答案：添加微信查看全部答案
A
设置奖惩机制，并得到领导的审批
B
私下跟其他员工搞好关系，鼓励他们工作
C
自己刻苦跑业务，把业绩赶紧拉回来
3:因为筹备新的银行潇潇从储备管理岗位被调去新银行做了柜员的主管。管理经验尚不丰富的她，面对一群新人感觉到很大的压力，她应该怎样做好这个领导呢？答案：添加微信查看全部答案
A
严格管理，犯了错误直接惩罚
B
采取高额奖励措施，刺激员工的积极性
C
应用“我是唐僧”分步管理
4:小图已经在公司半年了，业绩能力很好，跟领导相处融洽，觉得跟着这个领导能学到东西，但是半年没升职加薪，甚至比别的公司工资还要低。别的公司在这个时候又要挖他，他该不该走？答案：添加微信查看全部答案
A
辞职去新的公司
B
跟现任老板提加薪，不加就走人
C
跟现任老板说有公司出XX工资挖了，但是表明自己希望留任
5:小川在公司工作了三个月终于转正了。老板之前承诺过加薪，可是到发工资的时候还是与实习期一样。小川该怎么跟老板谈这个问题呢？答案：添加微信查看全部答案
A
要求老板加薪，跟老板说“你答应过给我涨薪”的
B
找同类工作的offer，看一下市场价格到底是多少
C
走人，这种老板不诚信
6:小春刚到一家金融公司上班。但员工都说公司开的工资太低，已经走了两个，他有点忐忑。他想去做好这份工作，但怕谈转正工资的时候老板会给他开很低的工资，他应该怎样跟老板谈呢？答案：A
A
寻找可以给更高报价的公司，与老板谈时达不到就离职
B
跟老板谈自己实习期间能力提升，配得上更高薪资
C
跟老板表示忠诚，自己会对公司不离不弃
7:小安工作四年一直没有找到自己喜欢的工作，目前在一家小公司做调单文员，这岗位老板不是很重视，没什么压力，这点很符合他的要求。但是他不喜欢部门经理和一些同事，办公室环境时常充满负能量，很想辞职。小安的问题出在哪里呢？答案：添加微信查看全部答案
A
公司、领导、同事都存在问题
B
小安本身是个思想消极、不安稳的人
C
小安的岗位没有收到重视
8:小兰毕业被家里强制说服考进了银行，但她从小喜欢画画，非常想去新媒体或者影视制造公司做插画师类的工作。家里强烈反对他这个想法，但是小兰每天工作并不开心。小兰的问题“根”在哪里呢？答案：添加微信查看全部答案
A
不喜欢银行工作
B
自己想要画画方向的工作没有实现
C
自己没有主见和决策力
9:小海会计专业大专，刚刚参加工作，进入金融公司做会计。由于经验较少，又遇上营改增，账务处理经常出错，领导不满意。现在由原来两个变成她一个人做会计，领导认为她效率低，时间没有安排好。小海遇到的问题“根”在哪里呢？答案：添加微信查看全部答案
A
没经验，碰上了营改增，一个人做两个人的活
B
工作效率低，不会安排时间
C
工作方式出现问题
10:欣欣刚刚入职还不了解老板的脾性，老板给他布置任务只是去照做，没有思考太多事情。老板这次让他做一个文档的整编，欣欣接到任务后直接去做了。可是交任务的时候，却发现很多内容不合格，问题出在哪里呢？答案：添加微信查看全部答案
A
欣欣没有足够的能力驾驭这份工作
B
老板布置任务没有给出例子和注意事项
C
老板在故意挑刺，想找借口辞退欣欣
11:小凯是公司新到的员工，很多事务不太熟悉。领导给他布置任务时总是只言片语，让小凯不得要领。经常询问领导的话又怕领导生气，觉得自己能力不行，小凯应该怎么办呢？答案：B
A
不厌其烦地询问领导，不然做不好工作还是自己的错
B
以T.E.N.D的方式询问领导工作内容，挨训也要问
C
迷迷糊糊地工作，出了错让老板背锅
12:小莲正处在创业公司财务部门的中层管理岗位，活太杂太多，公司起步阶段招聘的人员统一水平偏低，稍微复杂的东西领导都一定让她做，也确实是下面的员工无法完成。这种情况下她该如何处理呢？答案：添加微信查看全部答案
A
把所有的活都自己包揽，自己做效率更高
B
抽出时间培训新人，让新人快速上手
C
采取T.E.N.D的方法布置任务，并要求下属用同样的思路接受任务，提升效率，同时，设置奖惩与淘汰制度
13:小莫在保险公司跑业务，已经做出了一定的业绩，在公司也开始崭露头角。他可以选择继续在业务做下去，公司也为他提供管理者的职位，让他带人，小莫向来是个独来独往的人，他该怎么选择呢？答案：添加微信查看全部答案
A
继续做业务员工作
B
接受公司安排，带队做业绩
C
跟领导提出，自己背销售任务，同时少量带新人锻炼自己的领导能力
14:小寒在金融公司做行政工作，但是每天重复的内容、闲杂的事务让小寒觉得看不到前途，小寒应该怎么样寻求突破呢？答案：添加微信查看全部答案
A
业余时间做一些兼职，发掘自己的其他潜力
B
精进行政工作中需要的各种能力，诸如office、OA的使用等等
C
为公司其他部门提供更细致入微的辅助，把公司打理的井井有条
15:小方在国有银行做营销经理，工作几年下来自己所在区域的市场已经稳定，接下来想谋求更高的业绩和成就，他应该怎么做呢？答案：添加微信查看全部答案
A
跟公司申请调岗去其他地方开展营销业务
B
专注培养新人营销员，帮助公司的发展培养后备军
C
学习更多管理经验，向公司的中央层发展
职场降龙十八掌——关系融洽篇
1:新到银行工作的柜员小胡在工作中犯了错误，领导批评他时脑袋一热当众顶撞了领导。小胡自觉自己做错了，该如何挽回呢？答案：C
A
私下找领导道歉，承认错误
B
自己在工作上积极上进，让领导看到自己的成长
C
在适合的公开场合，正式道歉
2:阿彪所在的金融公司新上任了一个总经理，与老总经理产生了对峙的情况。刚好阿彪联络到一项大宗业务，新任经理派人谈判却没有谈拢，老总经理抓住把柄，拿阿彪当枪用，阿彪该怎么应对呢？答案：添加微信查看全部答案
A
支持新任总经理，把事情的失误归咎到自己身上
B
支持老总经理，毕竟新总经理把事情办砸了，影响了自己的业务绩效
C
不站队，一心谋求把这个大宗业务谈成
3:在金融公司工作的晓峰负责项目的宣传的工作，有一天直属领导给的指令与上一级领导给的指令相冲突了，晓峰应该听谁的？答案：添加微信查看全部答案
A
听直属领导的
B
听上一级领导的
C
把冲突如实向直属领导禀告，由他决定
4:小郎在银行里是资深客户经理，掌握有很广的人脉和资源。他的一个好朋友刚刚进了保险公司，想让小郎介绍一些客户。这个朋友把这件事看做理所当然，却引起了小郎的反感，他的朋友应该怎么做，才有可能让小郎给他资源呢？答案：添加微信查看全部答案
A
请小郎吃饭
B
承诺小郎在自己有了收入之后给他相应的报酬
C
考虑出对银行、小郎、自己、小郎的客户都有利的保险产品，公事公办地谋求合作
5:在朋友圈的微商中，他们有时发一些“注意身体”、“天气转凉，注意加衣”这样的问候语，你认为微商应该发这些问候吗？答案：添加微信查看全部答案
A
应该，收到问候的人会觉得很温暖
B
不应该，既起不到维护关系的作用，可能会引起反感
6:小岚在金融公司做核算会计工作。眼看到了月底正是忙不过来的时候，小岚的父亲出车祸，虽然伤不重，但还是需要她去照看，领导让她把手头的工作交代给其他人，小岚应该怎样跟人说呢？答案：C
A
直接说是领导安排的，必须要做
B
装可怜，让同事同情自己
C
如果以前帮助过别人，现在真诚求助就可以；如果以前从来没主动帮助过别人，此次不仅要恳切求助，同时应检讨自己以前不积累“帮助余额”的行为
7:小唐是主管，下属提出了一个意见，但是无法实施，小唐应该如何跟下属沟通？答案：添加微信查看全部答案
A
画个圈圈
B
地盘意识
C
手脚耳目
8:支付宝与建设银行的合作开启了新的大门。支付宝又走在了经济的前端。如果你是其他银行的一名普通职员，在会议上讨论今后银行的发展方向时，关于是否与支付宝合作你会发表什么意见呢？答案：添加微信查看全部答案
A
具体分析现在银行的发展情况，谨慎发言
B
听从公司高管的安排，保持中立态度
C
无论是发言，还是与其他机构合作，都应本本着“画个圈圈”的掌法，兼容并包
9:阿香是个有些固执的银行业务员，在会议上讨论业务时很难听进去别人的意见，只有在自己行动发现问题不对后才会承认自己想法不对。她深知这种缺陷会影响自己的职业道路，可是难以改变，她该如何解决呢？答案：添加微信查看全部答案
A
在会议时保持沉默，按照别人的思路工作
B
时刻警惕自己的缺陷，把所有人的意见、包括自己的都涵盖进来思考问题
C
不做出改变，在犯错后吸取教训，慢慢改善
10:阿梁在金融咨询公司工作，刚刚参加工作不久，对于公司的业务和工作内容还不是很熟悉。可是公司的培训很简单，在工作时依然遇到很多问题。阿梁想找领导请教，又担心领导认为自己太没有实力，他该怎么办呢？答案：添加微信查看全部答案
A
找培训工作负责人，肯定自己进步的同时，书面提出自己希望进修的课程
B
直接问领导自己不懂的地方
C
自己继续学习，凭自己的努力做出成绩
11:小刚刚进入一家证券公司公司不久，负责写经济内容报告。可是小刚每次交给领导的报告都不能让领导满意，跟领导讲解内容时领导说他没有把握要点。工作无法正常进行下去，小刚和领导该怎样处理这个问题呢？答案：C
A
领导开除小刚，找一个更有能力的人
B
领导抽出时间帮助小刚学习，让小刚快速提升
C
领导给意见的时候，把报告中值得参考的信息和需要改正的信息同时指出
12:小伞是银行出纳岗位的主管，最近招新时进来一个关系户。关系户对工作并不认真，工作不积极，出了问题还要小伞自己顶着，她很苦恼，该如何这个解决这个问题呢？答案：添加微信查看全部答案
A
跟领导请求把这个关系户调走
B
委婉批评这个关系户，同时认可她的能力
C
跟关系户撕破脸，必须要走一个
13:小柔在银行里做柜员，休息的时候喜欢跟同事们聊天。与同事交流并没有什么问题，可是小柔总是打开话匣子就关不上，有时会说出很多多余的话，伤了别人也影响了自己。该如何解决这种困境呢？答案：添加微信查看全部答案
A
除了工作上的交流，其他时间把自己孤立起来
B
增加文字交流，比如多用微信少用电话，避免说high了刹不住车；请最好的朋友和亲戚做警察，每次把“话说多了”的情况当面指出，分析后果，以警示小柔下不为例
C
换个岗位，去做需要打开话匣子的岗位，比如：客户经理
14:小乔在证券公司做咨询工作，他很苦恼自己不能跟权威人士自由谈吐沟通，因为总觉得自己不如别人。这样接触不到核心人士，便也无法得到高层的赏识，职业之路会受到限制，他该怎么解决这种困境呢？答案：添加微信查看全部答案
A
通过一些社交手段，比如请客吃饭、拉关系，结交一些权威人士
B
不断恶补行业知识，使自己迅速变成权威人士
C
适度自卑，对年轻人利大于弊
15:小明在金融公司做了7年的技术工作，踏实肯干，能承担责任，工作能力强，责任心强。但是太耿直，说话不经大脑，不讨领导喜欢，升职加薪感觉遥遥无期，该怎么解决这种困境呢？答案：添加微信查看全部答案
A
性格实在不易改变，去做些其他兼职增加收入
B
该怎样还是怎样，私下给领导好处解决冲突问题
C
提醒自己的性格是有缺陷的，慢慢改正
信用、信息和评级
1:信用评级是指由独立的信用评级机构对影响评级对象的诸多信用风险因素进行分析研究，就其偿债能力及其偿债意愿进行综合评价，并用简单的评级符号表示其违约风险和损失的严重程度。（ ）答案：A
A
正确
B
错误
2:狭义的信用是指一种经济关系，两个重要因素是履约能力和履约意愿；广义的信用是履约意愿加诚信。（ ）答案：添加微信查看全部答案
A
正确
B
错误
职场降龙十八掌——干好工作篇
1:小健在为公司的领导向上级集团汇报工作的时候出现了问题，导致公司领导的月绩效考核被扣了分，面子上也没有挂住。领导训斥了小健，可是小健觉得自己写的内容属实，并无不妥，小健应该怎么办呢？答案：C
A
找集团负责人理论，要求给个说法
B
十分委屈，但是不能反驳领导
C
立刻向领导承认错误，分析原因，帮领导挽回面子
2:小谷在金融公司的咨询部门工作，刚刚入职还没有接触公司的核心业务。作为一个新人，经常被上司或者老员工使唤做些打杂的工作，小谷感觉很憋屈。他想快速成长独当一面，该怎么改善这种情况呢？答案：添加微信查看全部答案
A
顶住周围的压力，同时快速学习专业的知识，在恰当的时间表现自己
B
看不到自己的前途，果断离职找下家
C
跟领导抱怨，让领导可以重用自己
3:这个月在考核业务的时候，小程的业务达标，但是他在的小组总业绩却没有合格，老板当众批评了她没有把经验传授给其他人。小程觉得很委屈，自己做的很好，别人的过错为什么要批评我呢，小程该怎么做呢？答案：添加微信查看全部答案
A
指出领导不公平，自己又不是主管，干嘛要教别人？
B
不介意被批评，因为委屈和辩解不产生价值，而耗费宝贵的成本
C
辞职
4:航航觉得自己是个职场小白，什么都不懂，从而在工作中犯了错误，因为一个错误领导要处罚他100元，航航该怎么做？答案：添加微信查看全部答案
A
道歉，诚恳交罚款
B
航航投诉公司的培训不到位
C
航航认为这家公司老板不照顾新人，辞职走人
5:小敏在银行工作，给客户的文件上出现了瑕疵，领导指责小敏，小敏觉得是客户小题大做，就是一个小瑕疵而已，小敏不服气，委屈的哭。小敏应该怎样做？答案：添加微信查看全部答案
A
跟领导道歉，承认错误，并自罚工资
B
跟领导辩解，觉得这是一个小失误，并没有什么大不了
C
这种单位太苛刻，不干了
6:小丁在工作中犯了错误，使公司蒙受了利益损失。面对公司领导的指责，小丁觉得心里很难受，他该如何应对呢？答案：B
A
引咎辞职
B
自己的错误自己承担，请求罚款并提供解决方案
C
接受老板的任何处罚，没有任何辩解
7:小锦刚刚进入金融公司的宣传部门工作，虽然文笔、思路很好，不过对于工作的流程不是很熟悉。每个人都很忙碌，没有太多的时间来带这个新人，小锦要怎样才能快速成长呢？答案：添加微信查看全部答案
A
在公司中找工作出类拔萃的人，向他学习
B
每天找领导请教工作中的问题
C
自己边摸索边工作，不麻烦别人
8:小珊在了解到支付宝与建设银行合作后，觉得自己所在的银行也可以有新的业务方式。对于此，小珊应该采取什么措施呢？答案：添加微信查看全部答案
A
调研市场，借鉴其他银行正在进行的业务
B
调研市场，按照自己的想法开展新的业务
C
调研市场，搜集公司所有人的意见后开展业务
9:小陈在银行做柜台工作，工作稳定，等内部轮调的话大概需要五年的时间。小陈想在重复的工作中锻炼自己能力，为自己增值，她该怎么做呢？答案：添加微信查看全部答案
A
在业余时间培养兴趣爱好，做些兼职工作
B
考取各种职称和证明，加快轮调的时间
C
在周围寻找跟自己同岗位但是做的开心快乐有成就的人，向他学习
10:阿庆是一个在银行工作有两个孩子的妈妈，即将要职称评测。本来就是一个三分钟热度的人，工作回家之后要照顾孩子，疲惫的身体很难再学进去东西了。职称过不了升职就很难，阿庆该怎么样安排自己的时间呢？答案：添加微信查看全部答案
A
制定周学习计划并设置奖励机制，督促自己
B
把孩子丢给丈夫，自己埋头学习准备考试
C
跟公司以某种理由请假，专心学习
11:小蒋是一名银行从业人员，之前在前台做大堂经理，因为业务能力强被提升到机关。但他不熟悉信贷业务，又比较懒惰不想学习，领导跟小蒋谈说不能领会他的意思，不会从大局考虑问题。小蒋的生活质量受到影响，他应该怎么解决这种困境呢？答案：A
A
制定计划恶补信贷业务，提升工作能力
B
制定计划学习观察领导的意见、喜好，抓住领导心
C
受不了压力重新回去做大堂经理
12:小涵是一个产品经理，每天忙碌地的没有自己的时间。既要监督项目进度、审查项目内容，还要协调各个部门的关系，有点分身乏术。尝试用时间管理的办法可是总不见效，她该怎么办呢？答案：添加微信查看全部答案
A
把事情按照轻重缓急排列优先级，每天只做最重要的事情
B
让公司安排一个助理，帮他处理事务
C
压缩休息时间，把精力都放在工作上
13:小欧在银行的合规部门工作，最近从市场部空降过来一个领导，对合规的工作不是很了解，所下达的工作指令有时并不“合规”，小欧对于这样的问题该怎么处理呢？答案：添加微信查看全部答案
A
按照领导的要求办事，如果出错总经理会惩罚他
B
直言不讳，并且督促领导多学习合规知识
C
听从领导指令，但在执行任务前把可能的事态摆出来，并给出解决办法
14:小宇跳槽找到了一份更好的金融理财师的工作，已经跟领导申请了离职也得到了批准。可是新公司新上项目想要他早点过去，他该怎么处理呢？答案：添加微信查看全部答案
A
快速交接完工作，无视安排直接去新公司上班
B
与新公司沟通自己的情况，能否晚点过去
C
与老领导沟通能否早点交接工作，让他早点去新公司上班
15:小马的上司是个注重细节的人，每次做金融业务推广的时候都要小马查阅一大堆资料。小马的想法也很多，有时候会跟上司产生意见上的冲突，这样的时候小马应该怎么处理才好呢？答案：添加微信查看全部答案
A
执行上司的任务，不表达自己的想法
B
与上司针锋相对，驳倒上司的想法
C
执行上司的想法，在汇报时提供资料表达自己的想法
职场降龙十八掌——银行业员工职业生涯管理篇
1:庆子在银行做柜员7年的时间，因为一直没有发展，他有些急躁。回顾往昔他觉得自己适合做销售的工作，但是如果转去客户经理可能会丢掉编制，而且工资也会变得不稳定，该怎么选择呢？答案：A
A
在柜员岗位上，把自己当做销售，用半年时间做测试，看看自己最大的销售潜能是什么，如果的确业绩好，提出转岗，去做客户经理，直接做销售
B
转去做客户经理的岗位，靠实力证明自己
C
了解其他客户经理的工作职责和工作情况，适合自己就果断去做
2:泳儿是一名银行三线城市的会计主管，负责机构网点的结算会计内控工作，银行会计培训比较多，领导重视，算是比较核心的职位。但这个岗位竞争压力很大，她害怕自己能力不足被淘汰而被发配到其他小地方，她该怎么应对呢？答案：添加微信查看全部答案
A
业余时间努力进修，考更高级的会计职称，让领导看到自己的能力
B
离职，换到企业中做会计岗位，远离压力
C
跟其他同岗位做的好并且稳定的人取经学习，需要做什么就做什么
3:阿亮刚刚进入银行参加工作，可是中文系毕业的他对银行的工作并不熟悉，需要从培训开始慢慢学习。阿亮想要快速的提升能力，在晋升之路上走的更快一些，他应该怎么做呢？答案：添加微信查看全部答案
A
买各种经济、银行工作相关的书籍，恶补学习
B
跟各个领导打好关系，让自己在公司里吃得开
C
找周围工作突出的前辈、领导，虚心求教学习
4:阿正绘画专业毕业，后来考取了银行系统而进入银行工作。阿正一方面觉得自己不找专业相关的行业不甘心，一方面又舍不得银行的福利待遇，他很纠结，不知道该怎么办。答案：添加微信查看全部答案
A
放弃银行工作去找和绘画相关的工作
B
在银行内部寻找跟绘画相关的活动来展示自己
C
继续在银行专心工作，放弃绘画
5:小唐大学是数学系的学生，专业成绩优秀，不过他更喜欢经济、金融方向的内容，连续三年在学校里举行的模拟炒股大赛里得了第一名。小唐即将毕业，很多经济咨询相关的公司都给了他OFFER。小唐以后想专攻经济研究，他该如何选择呢？答案：添加微信查看全部答案
A
在所有的offer中选择待遇最好、企业实力最雄厚的那一个入职，锻炼自己的能力
B
申请名校的经济学硕士，并向博士方向发展
C
考进银行系统，不断提升自己
6:小卓毕业后在一家国有财险县分公司上班，做了三年客户经理，收入可观，因为一直无法转正不能晋升所以辞职。最近考上了一家国有通信公司正式工的相同岗位，目前是实习试用期，待遇福利一般，发现任务重压力大，同事基本都是抱怨负面情绪大，他要再回原来的公司吗？答案：B
A
回原来的公司，即使无法转正但是收入可以
B
在现在岗位发挥自己的能力，不管别人的想法
C
离开现在岗位也不回原来公司，找其他没有压力的工作
7:阿诺是视觉传达专业毕业的学生，专业技能一般，毕业后，家里人希望她从事稳定的工作，于是她考进了银行。现在，当柜员的阿诺并不喜欢做银行的业务，认为重复的工作让她失去了活力。她该怎么办？答案：添加微信查看全部答案
A
工作时好好工作，业余时间发展兴趣爱好，找回生活的乐趣
B
申请内部转岗，通过努力调到宣传岗位，发挥自己的优势
C
离开银行工作，去找自己专业相关的创意工作
D
以上选项都不对
8:小樱是一名刚毕业的留学生。本科在211大学念电子商务，硕士在英国念经济金融。喜欢阅读，写点随笔，性格较为内向。她的同学都去了北上广深，但是她父母希望她会成都考公务员。小樱不甘心回二线城市，但是对去一线城市闯荡还觉得恐惧，你想给她什么建议？答案：添加微信查看全部答案
A
按照阅读和写随笔的兴趣，找编辑类工作
B
既然是211名校的电子商务专业，又学了国外的金融硕士，应该可以做海淘和海外购公司的岗位
C
研究生学的金融，当然应该做金融了
D
无法判断，不过至少不应该去考公务员
9:小新三本毕业，做投资理财电话销售，可是自己觉得似乎在哄骗老人家投资，所以离职。后来做人力资源因为公司拖欠工资又辞职。有一定的领导力并且喜欢交朋友，喜欢绘画，运动能力突出。不过有些盲目乐观，固执己见，你认为他下一步最应该做什么？答案：添加微信查看全部答案
A
理财并非欺骗老人，应该继续做理财
B
按照兴趣工作才有发展，应该从事和绘画+喜欢交际相关的工作，比如去销售艺术品
C
既然转行做了人力资源，就要坚持，换个单位继续做HR岗位
D
无法判断
结构性思维在职场中的应用
1:魅力演示的五个强化原则是强化观点、强化结构、强化视觉、强化语言和强化演示。答案：A
A
正确
B
错误
2:关于形象表达让演示更有效的说法，以下哪项是错误的？答案：添加微信查看全部答案
A
每一页PPT都应该是一个金字塔结构
B
文字内容可以尽量多、详实
C
轻量级的表格处理
D
图片尽量高清无码、动画宜少不宜多
3:以下对归纳和演绎论证描述，不正确的是哪项？答案：添加微信查看全部答案
A
演绎论证分标准式和常见式两种
B
标准式论证分为大前提、小前提、结论
C
常见式论证分为现象、原因和解决方案
D
归纳论证分为时间顺序、结构顺序和人物顺序
4:提高说服力需要遵循归纳原则和（ ）原则。答案：添加微信查看全部答案
A
分析
B
推理
C
演绎
D
论证
5:自下而上的基于目标定结论要杜绝（ ）。答案：添加微信查看全部答案
A
没有数据分析
B
没有中心思想的主题句
C
没有主谓宾语
D
没有逻辑关系的表述
6:关于自上而下的疑问回答式解决问题的三个层次说服逻辑的表述，以下哪项是错误的？答案：B
A
确定主题
B
厘清思路
C
设想问题
D
找出答案
7:关于设计序言的SCQA原则的描述，以下哪项是不正确的？答案：添加微信查看全部答案
A
介绍背景
B
指出冲突
C
引发疑问
D
开启讨论
8:设定目标的ABCD原则中，说法错误的是以下哪项？答案：添加微信查看全部答案
A
态度
B
行为
C
条件
D
程度
9:关于结构性思维的四个基本特点，描述错误的是以下哪项？答案：添加微信查看全部答案
A
结论先行
B
以上统下
C
序言精彩
D
逻辑递进
10:职场结构性思维的三层含义中，不包括以下哪层含义？答案：添加微信查看全部答案
A
思想
B
结构
C
修辞
D
数据
全球“银保合作”发展趋势及中国市场展望
1:在我国，传统的银保合作模式面临的挑战不包括下列哪项（ ）。答案：C
A
合作模式缺乏明确价值定位
B
注重短期利益
C
银保渠道已经不是保险公司扩大保费规模的重要渠道
D
缺乏市场培育的耐心
2:下面哪一种模式不是银行和保险公司的合作模式（ ）。答案：添加微信查看全部答案
A
战略合作型
B
深度整合型
C
平台协议型
D
银行主导型
小微信贷的交叉检验方法
1:在要求客户提供担保人时，通过客户寻找担保人的难易程度可以间接了解到他人对客户的看法，但对一些外地人或社会关系较少的客户要做特殊考虑。（ ）答案：A
A
正确
B
错误
2:通常，客户年龄与客户的社会经验、工作经验成正比，客户的经验会对客户的经营能力产生帮助；客户年龄与客户的精力、健康程度是成反比的，这些会直接影响到年龄较大客户的还款能力和还款意愿。（ ）答案：添加微信查看全部答案
A
正确
B
错误
3:以下属于负债类财务信息的是（ ）。答案：添加微信查看全部答案
A
现金
B
预付账款
C
应收账款
D
应付工资
4:以下属于资产类财务信息的是（ ）。答案：添加微信查看全部答案
A
对外借款
B
预付账款
C
应付账款
D
预收账款
5:仅凭借对借款人的正面调查，通过对借款人基本情况、财务情况和非财务情况、贷款用途和还款来源等相关联内容项的交叉检查，验证调查结果的真实性、准确性和完整性的过程是指（ ）。答案：添加微信查看全部答案
A
不同信息来源交叉检验
B
侧面调查交叉检验
C
同一信息来源交叉检验
D
单一信息交叉检验
6:交叉检验一定要依靠书面的、理论性的文件才能够做。（ ）答案：B
A
正确
B
错误
7:交叉检验技术既能解决最基础的客户信息真实获取问题，又能运用到信贷决策和信贷检查等信贷流程环节。（ ）答案：添加微信查看全部答案
A
正确
B
错误
8:小微信贷技术以分析评估现金流和个人品质为核心，通过实地调查来反映借款人身份、品质、还款能力和意愿的信息。（ ）答案：添加微信查看全部答案
A
正确
B
错误
信贷尽职调查流程与方法
1:下列哪项不是尽职调查的要点？答案：C
A
良好沟通
B
建立信任
C
避免多和客户接触
D
廉洁自律
2:如果尽职调查采集的数据和信息是准确的，应有权益和实际权益是什么关系？答案：添加微信查看全部答案
A
约等于
B
大于
C
小于
D
没有关系
3:下列哪项不属于对财务数据真实性的核查？答案：添加微信查看全部答案
A
三大财务报表之间逻辑吻合
B
实地检查和书面报表吻合
C
行业特点和经营模式吻合
D
客户的年龄
4:以下哪项不是担保人起到的作用？答案：添加微信查看全部答案
A
代偿作用
B
减轻责任作用
C
监督制约
D
信息提供
5:下列哪项是非财务信息的尽职调查？答案：添加微信查看全部答案
A
企业实际控制人的个人履历
B
企业的销售额
C
抵押物价值
D
毛利率
6:尽职调查前，下列哪项不一定是客户经理必须做的准备？答案：B
A
了解尽职调查对象所处行业的知识
B
让客户提前准备好所有资料
C
和客户预约好时间
D
预估和判断采用哪些渠道收集客户的信息
7:下列哪项不是权威第三方凭证？答案：添加微信查看全部答案
A
银行流水
B
增值税票
C
财务报表
D
水电费
8:尽职调查中，下列哪个是最可靠的信息渠道？答案：添加微信查看全部答案
A
口头询问
B
公开信息/第三方打听
C
客户的书面资料
D
实地盘点/盘查
9:对借款人的口述信息，客户经理可以采取什么样的态度？答案：添加微信查看全部答案
A
完全采纳
B
完全不信
C
和其他信息结合判断
D
不需要去了解